Kein Stress mehr mit Unterbeschäftigung
Beim Thema Stress am Arbeitsplatz denken die meisten vor allem an Überlastung. Ältere Arbeitnehmer haben aber häufig das gegenteilige Problem: Ihnen werden immer mehr Verantwortungsbereiche abgenommen. Die Arbeitslast sinkt stetig, teilweise mangelt es an Wertschätzung. Dadurch können dieselben Symptome hervorgerufen werden wie bei einem Burnout-Syndrom. Betroffene sind daher gut beraten, rechtzeitig die ausgetretenen Pfade zu verlassen. Wieso sollte es für sie keine neuen Verantwortungsbereiche oder interessante Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten geben?
Neue Verantwortung übernehmen, noch einmal weiterbilden: Älteren Arbeitnehmern stehen heute auf dem Arbeitsmarkt viele Türen offen. Wichtig ist nur, dass die Aufgabe sinnvoll und herausfordernd ist. Zeitarbeit kann hierfür Orientierung bieten.
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„In Zeiten des Fachkräftemangels werden ältere Mitarbeiter in vielen Unternehmen immer wichtiger“, bestätigt Petra Timm von Randstad Deutschland. Der Tipp: Statt sich mit vielen verschiedenen Bewerbungsschreiben und -gesprächen neben der Arbeit zusätzlich zu belasten, sollte der Kontakt zu einem Personaldienstleister gesucht werden. Der Zeitaufwand ist deutlich geringer, außerdem stehen die Chancen für qualifizierte Kräfte gut, in wechselnden Einsätzen umfangreiche Erfahrungen zu sammeln oder sogar direkt vermittelt zu werden.
Denn immer mehr Unternehmen beauftragen die Personaldienstleister auch mit der Suche nach Kandidaten für eine Direktanstellung. Unter der E-Mail-Adresse einstieg-zeitarbeit@randstad.de bietet der große deutsche Personaldienstleister älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich über die Vorteile der Zeitarbeit zu informieren. |
